加算要件表示

介護職員等処遇改善加算等に関する取り組みについて
合同会社ビースでは、提供する介護サービスの質の向上と、職員が安心して長く働ける職場環境の整備を目指し、以下の事業所において「介護職員等処遇改善加算」を取得・算定しております。

  • ピース訪問介護:介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)ロ を算定 特定事業所加算Ⅱを算定
  • ピースケアマネージャー事務局:介護職員等処遇改善加算 を算定 特定事業所加算Ⅱを算定

令和8年度におきましては、以下の通り賃金改善および職場環境の改善に向けた取り組み(キャリアパス要件・職場環境等要件)を実施することを計画し、千葉県およびいすみ市へ計画書を提出いたしました。
1. 賃金改善計画について
国からの処遇改善加算の見込額(年額 3,368,940 円)を上回る、総額 3,500,290 円の賃金改善(手当や基本給への加算等)を実施いたします。
また、そのうち 3,183,890 円については、毎月決まって支払われる月額賃金の改善として確実に職員へ配分いたします。
2. キャリアパス要件および特例要件への取り組み
職員の資質向上や適切な任用・賃金体系の整備(キャリアパス要件Ⅰ~Ⅲ)を進めるため、令和8年度は以下の特例要件を満たすことで、さらなる処遇改善と業務の効率化を両立させます。

  • 生産性向上の推進:ケアプランデータ連携システムを導入・活用し、地域のケアマネジャーや他事業所とのデータ連携をデジタル化することで、事務負担の軽減と業務の効率化を図ります。

3. 職場環境等要件への取り組み(職場環境の改善)
職員がやりがいを持ち、心身ともに健康に働けるよう、以下の具体的な取り組みを行います。

  • 入職促進に向けた取組
    • 【共同での研修・ローテーション体制】 役員、ピース訪問介護、ピースケアマネージャー事務局が共同・連携し、法人全体での人事ローテーションや充実した研修制度の構築に取り組んでいます。
    • 【多様な人材の採用促進】 これまで主婦層や中高年者の方々を積極的に採用してきた実績があり、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を応援しています。今後も幅広い層の方々の採用・活躍を推進してまいります。
    • 法人の経営理念やケア方針、人材育成方針と、その実現のための施策や仕組みを明確化しています。
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
    • 【資格取得・スキルアップの支援】 これまで介護福祉士などの資格取得に向けた受講支援(費用負担やシフト調整など)を行ってきた実績があり、今後も他のスキルアップを含め、職員の学びを全面的に支援していきます。
    • 【研修体制の整備】 職員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう、必要な研修体制をしっかりと整え、定期的な受講機会を提供しています。
    • 研修の受講やキャリア段位制度と、人事考課(評価制度)を連動させ、頑張りが評価される仕組みを作っています。
  • 両立支援・多様な働き方の推進
    • 【有給休暇の取得促進】 サービス提供責任者を3人体制とすることで、業務の属人化や特定の職員への負担の偏りを解消しています。お互いに業務をバックアップし合える環境を整え、有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくりを行っています。
    • 職員の事情や希望に応じた勤務シフトの編成、短時間正規職員制度の導入、非正規職員から正規職員への転換を推進しています。
  • 腰痛を含む心身の健康管理
    • 【メンタルヘルス相談窓口】 業務上の悩みや福利厚生、メンタルヘルスについて職員がいつでも気軽に相談できるよう、専用の相談窓口を設置して体制を充実させています。
    • 【腰痛対策の研修】 職員の身体的負担を軽減するため、適切な介護技術の修得支援や、腰痛対策に関する専門の研修を定期的に実施・受講しています。
    • 事故やトラブルへの対応マニュアル等を作成し、職員が安心して働ける体制を整備しています。
  • 生産性向上のための取組
    • 【業務改善体制の構築】 厚生労働省が示す「生産性向上ガイドライン」に基づき、確実な業務改善活動の体制構築ができるよう、役員自らが外部研修を受講し、組織的な改善活動に率先して取り組んでいます。
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫により、情報共有の円滑化と作業負担の軽減を図っています。
    • 【介護ソフトの活用】 介護ソフト「カイポケビズ」を導入し、業務の円滑化を進めています。
  • やりがい・働きがいの醸成
    • 【理念等の定期的な研修】 利用者様本位のケア方針など、介護保険や法人の理念を定期的に学ぶ機会(研修)を提供しています。
    • 【好事例の共有】 ミーティング等を通じて、ケアの好事例や利用者様・ご家族からの感謝の言葉などの情報を積極的に共有し、モチベーションの向上に繋げています。

合同会社ビースは、これからも職員の処遇改善と職場環境の充実に努め、利用者様により質の高い介護サービスを提供してまいります。